¿Pastores cómo recomendamos que evalúes a tus candidatos?

Antes de ingresar en una agencia es importante entender que no es simplemente asumir un papel. Al alinearse con la Declaración de Fe y abrazar la visión de la organización, se establece un lazo profundo con un propósito. El candidato debe encontrar su rol dentro de los parámetros del enfoque de la organización directa o indirectamente y adoptar los valores culturales de la organización como suyos.

Esta es una lista de distintas áreas que puedes considerar:

• Madurez espiritual

• Carácter

• Madurez emocional

• Agudeza intelectual

• Teología

• Habilidades de liderazgo

• Competencias necesarias para el trabajo (habilidades técnicas necesarias)

• Vida de matrimonio y familia saludable

• Capacidad para levantamiento de fondos

• Otros

En conclusión, este compromiso no solo fortalece la ayuda a la agencia desde adentro, sino que también enriquece la vida y el propósito del individuo que, al integrarse, encuentra un espacio donde su crecimiento y contribución se entrelazan con la misión más amplia.

Si tienes un candidato en tu iglesia, envíalo aquí.